摘附1：

 

黨的組織建設(shè)的基本內(nèi)容

 

 

　　一、黨的組織建設(shè)概念及主要內(nèi)容 

　　【黨的組織建設(shè)】黨的自身建設(shè)的一個(gè)重要方面，指黨根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和黨的政治任務(wù)的要求，遵循黨的組織原則和組織路線，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)黨的組織制度、組織機(jī)構(gòu)、組織紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)制度，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和黨員隊(duì)伍素質(zhì)的活動(dòng)。主要包括民主集中制建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)等內(nèi)容。 

　　民主集中制建設(shè)是黨的組織建設(shè)的重要任務(wù)。其主要內(nèi)容包括：以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ)，以完善黨的代表大會(huì)制度和黨的委員會(huì)制度為重點(diǎn)，從改革體制機(jī)制入手，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制等。 

　　黨的基層組織建設(shè)是黨的組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。其主要內(nèi)容包括：適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，使基層組織成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。緊緊圍繞推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展，把加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度統(tǒng)一起來(lái)抓；加強(qiáng)以村黨組織為核心的村級(jí)組織配套建設(shè)，增強(qiáng)黨在農(nóng)民群眾中的凝聚力。要加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作，凡是已具備條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，都應(yīng)建立黨組織，都要在企業(yè)職工中發(fā)揮政治核心作用。高度重視社區(qū)黨的建設(shè)，以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，構(gòu)建城市社區(qū)黨建工作新格局。加大在社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)中介組織中建立黨組織的工作力度。全面做好機(jī)關(guān)黨建工作和學(xué)校、科研院所、文化團(tuán)體等事業(yè)單位的黨建工作。 

　　干部隊(duì)伍建設(shè)在黨的組織建設(shè)中居于核心地位。其主要內(nèi)容包括：堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。注重在改革和建設(shè)的實(shí)踐中考察和識(shí)別干部，把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)。 

　　黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的組織建設(shè)的又一重要內(nèi)容。其主要內(nèi)容包括：在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢(shì)下，堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理工作，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨員黨性，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。充分發(fā)揮每個(gè)黨員的先鋒模范作用。嚴(yán)格黨員管理教育，堅(jiān)持民主評(píng)議黨員制度，及時(shí)地清除腐敗分子，妥善處理不合格黨員。同時(shí)要重視培養(yǎng)、吸收生產(chǎn)第一線的工人、農(nóng)民、知識(shí)分子中的優(yōu)秀分子入黨，特別要加強(qiáng)在產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員工作。 

　　二、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)的重要性（黨的組織建設(shè)是完成黨的歷史任務(wù)的重要保證） 

　　黨的組織建設(shè)是黨的建設(shè)的主要內(nèi)容之一，包括黨的民主集中制建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)等。黨的組織建設(shè)在黨的建設(shè)中具有重要作用。完成黨在各個(gè)時(shí)期的歷史任務(wù)，不僅要提出和制定正確的理論、綱領(lǐng)和路線方針政策，而且要建設(shè)強(qiáng)有力的黨組織。在長(zhǎng)期的奮斗歷程中，我們黨始終高度重視黨的組織建設(shè)。新中國(guó)成立后，我們黨成為執(zhí)政黨，堅(jiān)持在加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的同時(shí)，不斷加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，堅(jiān)持黨的組織路線為政治路線服務(wù)，取得了組織建設(shè)的重大成績(jī)和寶貴經(jīng)驗(yàn)。 

　    新中國(guó)成立以后，根據(jù)鞏固政權(quán)、恢復(fù)和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的需要，我們黨提出了加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一系列方針政策，在全黨范圍內(nèi)開(kāi)展了整風(fēng)、整黨和“三反”等運(yùn)動(dòng)，著力推動(dòng)黨員、干部思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和端正，促使他們?cè)诟锩鼊倮罄^續(xù)保持政治本色、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺(jué)投身社會(huì)主義建設(shè)。同時(shí)，解決組織不純的問(wèn)題，有計(jì)劃地整頓黨的基層組織，要求全黨同志為更高的共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)而斗爭(zhēng)，積極慎重地發(fā)展新黨員和建立新的基層組織；建立和規(guī)范干部管理機(jī)構(gòu)和制度，積極選拔、訓(xùn)練新干部，迅速培養(yǎng)了一大批領(lǐng)導(dǎo)骨干和一支數(shù)量可觀、素質(zhì)較高的干部隊(duì)伍。通過(guò)這些措施，保證了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速恢復(fù)和發(fā)展，保證了各項(xiàng)事業(yè)的順利進(jìn)行。 

　　黨的十一屆三中全會(huì)后，黨的組織工作緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線進(jìn)行，為改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。改革開(kāi)放初期，組織工作在撥亂反正、平反冤假錯(cuò)案、落實(shí)干部政策等方面發(fā)揮了重大作用，極大地調(diào)動(dòng)了廣大干部投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。在以鄧小平同志為代表的老一代無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家的倡導(dǎo)下，我們黨確立了干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部陸續(xù)走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，新老干部的合作與交替順利進(jìn)行。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的不斷推進(jìn)，我們黨根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求和黨的自身狀況，更加注重加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，不斷改進(jìn)工作方法和活動(dòng)方式，以適應(yīng)改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。在深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放、促進(jìn)發(fā)展、保持穩(wěn)定的實(shí)踐中，在戰(zhàn)勝各種自然災(zāi)害的斗爭(zhēng)中，在重大歷史關(guān)頭和危難關(guān)鍵時(shí)刻，各級(jí)黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，廣大黨員充分發(fā)揮了先鋒模范作用。通過(guò)不懈努力，黨的組織建設(shè)取得了顯著進(jìn)展：黨員隊(duì)伍持續(xù)擴(kuò)大，目前數(shù)量達(dá)到7800多萬(wàn)；黨的基層組織覆蓋更廣，創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提升；黨內(nèi)民主建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道不斷拓寬，黨員權(quán)利得到更好保障；黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高，黨的執(zhí)政能力進(jìn)一步增強(qiáng)；等等。 

黨的組織體系是依據(jù)黨的綱領(lǐng)和章程、按照民主集中制的原則，自下而上組織起來(lái)的統(tǒng)一整體。黨要實(shí)現(xiàn)各個(gè)歷史時(shí)期的政治任務(wù)，必須始終把加強(qiáng)黨的組織建設(shè)擺在突出位置。當(dāng)前，我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，國(guó)際形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，國(guó)內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)繁重艱巨。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，我們必須堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍，著力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗集體，著力保持和發(fā)展廣大黨員的先進(jìn)性，為貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 

 

摘附2：企業(yè)組織建設(shè)有哪些內(nèi)容？

 

       什么是組織文化建設(shè) 　　所謂組織文化建設(shè)，是指組織有意識(shí)地發(fā)揚(yáng)其積極的、優(yōu)良的文化，克服其消極的、劣性的文化過(guò)程，亦即使組織文化不斷優(yōu)化的過(guò)程。 

組織文化建設(shè)的原則[1] 　

　   1、立足民族傳統(tǒng)文化，注重吸收外來(lái)先進(jìn)文化 　

  　 2、全員與專家參與相結(jié)合的原則 　

  　 3、普遍性與特殊性相結(jié)合的原則 　

  　 4、形式與內(nèi)容相結(jié)合的原則 

組織文化建設(shè)的方向[2] 　 

   　1、構(gòu)筑組織文化的靈魂 　

  　 (1)宗旨 　

  　 (2)精神 　

       2、確定組織文化的導(dǎo)向 　

 　  (1)文化動(dòng)機(jī) 　

   　(2)價(jià)值取向 　

  　 3、搭建組織文化的三大模塊 　

 　 (1)構(gòu)筑組織的物質(zhì)文化 　 

 　 (2)建立組織的制度文化 　　

      (3)規(guī)范組織文化 　

 　 (4)企業(yè)識(shí)別系統(tǒng) 

組織文化建設(shè)的步驟[1] 

　　1、制定組織文化系統(tǒng)的核心內(nèi)容,企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神是組織文化的核心內(nèi)容。首先，企業(yè)價(jià)值觀體系的確立應(yīng)結(jié)合本企業(yè)自身的性質(zhì)、規(guī)模、技術(shù)特點(diǎn)、人員構(gòu)成等因素。其次，良好的價(jià)值觀應(yīng)從企業(yè)整體利益的角度來(lái)考慮問(wèn)題，更好地融合全體員工的行為，第三，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀應(yīng)該凝聚全體員工的理想和信念，體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，成為鼓勵(lì)員工努力工作的精神力量。第四，企業(yè)的價(jià)值觀中應(yīng)包含強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，使社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)生良好的印象。 　 

 　   2、進(jìn)行組織文化表層的建設(shè)主要指組織文化的物質(zhì)層和制度層的建設(shè)。組織文化的表層建設(shè)主要是從企業(yè)的硬件設(shè)施和環(huán)境因素方面入手，包括制定相應(yīng)的規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則，設(shè)計(jì)公司旗幟、徽章、歌曲，建造一定的硬件設(shè)施等，為組織文化精神層的建設(shè)提供物質(zhì)上的保證。

        3、組織文化核心觀念的貫徹和滲透 　　

        (1)員工的選聘和教育。 　　

        (2)英雄人物的榜樣作用。 　　

        (3)禮節(jié)和儀式的安排和設(shè)計(jì) 　　

        (4)組織的宣傳口號(hào)的設(shè)計(jì)傳播 

組織文化建設(shè)的階段性[3] 　　

        (1)識(shí)別與規(guī)劃階段。 　　

        (2)變革與發(fā)展階段。 　　

        (3)確立與鞏固階段。 　　

        (4)培育與強(qiáng)化階段。 

組織文化建設(shè)的方法[3] 　　 

       1、正面灌輸法 　　

       2、規(guī)范法 　　

       3、激勵(lì)法 　　

       4、示范法 　　

       5、實(shí)踐法 　　

       6、暗示法 　　

       7、感染法 

組織文化建設(shè)的策略[4] 　　

       組織文化既是組織發(fā)展的動(dòng)力，更是管理的工具。文化管理是管理的最高層次。 建設(shè)優(yōu)秀的組織文化必須滿足四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：基于個(gè)性、基于戰(zhàn)略、基于最根本的商業(yè)準(zhǔn)則和基于人性。在這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中，尊重人性是所有優(yōu)秀組織文化的核心和基礎(chǔ)。 　　

       (一)樹(shù)立以人為本的理念 　　優(yōu)秀的組織文化，應(yīng)該以人為本，以服務(wù)對(duì)象為中心，摒棄“以物為中心”的傳統(tǒng)人事管理觀念，賦予員工更多的職責(zé)，尊重每一位員工，平衡相關(guān)者的利益，提倡團(tuán)隊(duì)精神，并鼓勵(lì)創(chuàng)新，充分發(fā)揮人的積極性，創(chuàng)造出最大的人生價(jià)值。 　　

       (二)利用現(xiàn)代管理心理學(xué)理論 　　薛恩在1965年提出“復(fù)雜人的假說(shuō)”，他認(rèn)為：“不僅人們的需要與潛在欲望是多種多樣的，而且這些需要的模式也是隨著年齡與發(fā)展階段的變遷，隨著所扮演的角色的變化，隨著所處境遇及人際關(guān)系的演變而不斷變化的”。組織在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)必須遵循文化形成的心理規(guī)律，充分考慮到人的需要復(fù)雜性及其變化性。如人有自尊感滿足的需要，有成就的需要，有歸屬的需要等，而這些需要又隨著環(huán)境的變化而變化。要根據(jù)人的心理變化規(guī)律去實(shí)施才有實(shí)效。 　　(三)實(shí)行科學(xué)的人力資源管理 　　

       1.文化盤點(diǎn)。即把企業(yè)目前現(xiàn)存的文化一一搞清，找出企業(yè)的文化差異。企業(yè)的文化差異包括三個(gè)層次：最深層的是具有民族特色的社會(huì)文化背景差異；中間層是具有企業(yè)特色的企業(yè)文化差異；表層的是具有個(gè)性特色的個(gè)體、文化素養(yǎng)的差異。 　　

       2.組織文化設(shè)計(jì)。在摸清現(xiàn)實(shí)存在的組織文化之后，立即進(jìn)行文化設(shè)計(jì)。即根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略和歷史傳統(tǒng)、行業(yè)特點(diǎn)、服務(wù)對(duì)象等設(shè)計(jì)出文化建設(shè)的目標(biāo)，包括觀念層、制度層、形象層的完整的組織文化體系。 　　

       3.文化建設(shè)實(shí)施。這是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。制造輿論，重視溝通，并進(jìn)行相應(yīng)的環(huán)境改造，讓員工明白變革的必要性和必然性；進(jìn)行制度改革創(chuàng)新，確立組織的規(guī)章制度和員工的行為規(guī)范；樹(shù)立組織文化的典型模范人物，實(shí)現(xiàn)組織精神人格化，讓員工學(xué)習(xí)模仿；加強(qiáng)員工培訓(xùn)，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，讓員工在培訓(xùn)活動(dòng)中接受新觀念，形成熱愛(ài)學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、尊重知識(shí)、尊重人才的新風(fēng)氣；最后，加強(qiáng)督促檢查，建立文化建設(shè)評(píng)價(jià)制度，并把考評(píng)結(jié)果與年終考核、獎(jiǎng)金的發(fā)放、職務(wù)的升遷結(jié)合起來(lái)。 　　 (四)實(shí)施品牌戰(zhàn)略 　　

       實(shí)施品牌戰(zhàn)略是組織適應(yīng)殘酷競(jìng)爭(zhēng)的手段。通過(guò)文化塑造組織的核心價(jià)值觀，將組織精神和價(jià)值觀目標(biāo)化為領(lǐng)導(dǎo)班子和員工所認(rèn)同的行為來(lái)凝聚組織的精神，打造品牌。

      “品牌的背后是文化”，“文化是明天的經(jīng)濟(jì)”，不同的品牌附著不同的特定的文化。如勞斯萊斯定位“皇家貴族間的座騎”；金利來(lái)代表著“充滿魅力的男人”；索尼永不步人后塵，成為世界聞名的“創(chuàng)新先鋒”。 　　

       綜上所述，文化是組織持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。組織發(fā)展到一定階段，要保持其旺盛的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，單靠制度管理是難以保證管理效率發(fā)揮，需要采用文化管理手段。21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個(gè)組織的管理者，都必須親近文化管理，把握文化管理，學(xué)習(xí)文化管理和實(shí)踐文化管理的策略，做文化管理的能手，才能立于不敗之地。

摘附3：如何做好非公企業(yè)黨組織建設(shè)工作

       近年來(lái)，針對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)需要，圍繞有效發(fā)揮非公企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，激發(fā)非公企業(yè)黨建工作活力，立足本地實(shí)際，強(qiáng)化工作措施，努力改革創(chuàng)新，積極探索非公企業(yè)黨建工作新路子，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的互促共贏。 

       一、明確職能定位，把握非公企業(yè)黨組織的工作主線。我市把保障和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為黨建工作的根本出發(fā)點(diǎn)，注重把握企業(yè)利益訴求與黨建要求的結(jié)合點(diǎn)，積極探索黨組織在非公企業(yè)獨(dú)特環(huán)境下發(fā)揮政治核心作用的具體實(shí)現(xiàn)形式，探索提出了非公企業(yè)黨組織的職能定位，即“引導(dǎo)、監(jiān)督、示范、服務(wù)”。引導(dǎo)，就是非公企業(yè)黨組織要引導(dǎo)企業(yè)和出資人堅(jiān)持正確的政治方向，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，做中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)優(yōu)秀建設(shè)者，保證企業(yè)沿著正確的軌道健康發(fā)展，先后有230多人次民營(yíng)企業(yè)家受到市級(jí)以上表彰。監(jiān)督，就是非公企業(yè)黨組織要監(jiān)督企業(yè)貫徹落實(shí)黨的方針政策，依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅，維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向。示范，就是非公企業(yè)黨組織通過(guò)開(kāi)展黨員示范崗等活動(dòng)，確保黨員在工作干勁、勞動(dòng)技能、改革創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理、愛(ài)廠敬業(yè)等方面樹(shù)立卓越品牌，把黨員的優(yōu)秀品質(zhì)展示給群眾，在榜樣的示范中組織帶領(lǐng)群眾。目前，企業(yè)中層以上和關(guān)鍵技術(shù)崗位的職工中，黨員占57.2%。服務(wù)，就是非公企業(yè)黨組織通過(guò)整合各種資源，幫助企業(yè)和職工群眾解決實(shí)際困難，實(shí)現(xiàn)由政治型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，在為企業(yè)、為職工的服務(wù)中體現(xiàn)價(jià)值，發(fā)揮作用。 

       二、推進(jìn)方法創(chuàng)新，找準(zhǔn)非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的著力點(diǎn)。

       非公企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵是取得企業(yè)主支持，而企業(yè)主最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。為此，我市在非公企業(yè)黨建實(shí)踐中從企業(yè)主最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益層面入手，堅(jiān)持企業(yè)黨組織的工作目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致，從企業(yè)的本質(zhì)要求上激活企業(yè)黨建的內(nèi)在動(dòng)力，把非公企業(yè)黨建融入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，靈活多樣地開(kāi)展黨建活動(dòng)，使之為黨員和廣大職工所歡迎，為企業(yè)主所理解和支持。活動(dòng)形式上，堅(jiān)持集中與分散相結(jié)合，以分散為主，盡量不占用黨員職工的工作時(shí)間，徹底杜絕脫離實(shí)際、花拳繡腿的形式主義;活動(dòng)內(nèi)容上，在堅(jiān)持政策理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，更加貼近企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，圍繞企業(yè)主的興奮點(diǎn)精心選擇活動(dòng)載體，加強(qiáng)崗位技能、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。工作中，主要發(fā)揮五種作用:一是圍繞完成急難險(xiǎn)重任務(wù)發(fā)揮作用。精心設(shè)計(jì)各類創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)載體，引導(dǎo)黨員在關(guān)鍵時(shí)刻沖在前面。每當(dāng)遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，黨員都主動(dòng)承擔(dān)，發(fā)揮先鋒模范作用，成為攻堅(jiān)克難的中流砥柱。金融危機(jī)期間，我市多家非公企業(yè)的黨員聯(lián)合發(fā)出“不離崗、不脫崗，堅(jiān)持到底就是勝利”的口號(hào)，帶領(lǐng)全市廣大職工迎難而上，銳意進(jìn)取，充分發(fā)揮了先鋒模范作用，幫助企業(yè)度過(guò)了難關(guān)。二是圍繞搞好技術(shù)攻關(guān)發(fā)揮作用。積極開(kāi)展“黨員先鋒崗”、“黨員示范區(qū)”等活動(dòng)，組織1120個(gè)黨員技術(shù)攻關(guān)小組，設(shè)立2380個(gè)黨員先鋒崗，引導(dǎo)黨員充分發(fā)揮在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中的骨干帶頭作用。壽光康躍增壓器有限公司全體黨員引領(lǐng)職工積極爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，帶頭刻苦攻關(guān)，先后研發(fā)新技術(shù)22項(xiàng)、新產(chǎn)品8個(gè)，黨員技術(shù)攻關(guān)小組研發(fā)的jp5os汽油渦輪增壓器，解決了當(dāng)前國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品全部依賴進(jìn)口的問(wèn)題，在2010年山東省產(chǎn)學(xué)研(工業(yè)設(shè)計(jì))展洽會(huì)上獲得金獎(jiǎng)。

       三是圍繞破解企業(yè)發(fā)展難題發(fā)揮作用。企業(yè)黨組織疏通與企業(yè)主平等協(xié)商、對(duì)話交流的渠道，組織廣大黨員針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理中存在的問(wèn)題，主動(dòng)向業(yè)主提出合理化建議，為企業(yè)發(fā)展動(dòng)腦筋、出主意。今年以來(lái)，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品等獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策2300多條。四是圍繞建立和諧內(nèi)部關(guān)系發(fā)揮作用。發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)，積極協(xié)調(diào)企業(yè)主和職工的關(guān)系，及時(shí)把黨的方針政策和企業(yè)的決策向職工宣傳，把職工的愿望、要求和思想、工作上出現(xiàn)的問(wèn)題向企業(yè)反饋，加強(qiáng)企業(yè)主與職工的溝通，特別是做好勞資矛盾的化解、協(xié)調(diào)工作，得到了企業(yè)主的信賴和支持。五是圍繞優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境發(fā)揮作用。教育引導(dǎo)黨員和職工尊重出資人的合法權(quán)利，并及時(shí)向上級(jí)黨組織和政府職能部門反映企業(yè)主的正當(dāng)要求和呼聲，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好外部環(huán)境，增進(jìn)了企業(yè)主對(duì)黨的感情。這些活動(dòng)對(duì)社會(huì)有益、對(duì)企業(yè)有利、對(duì)職工有用、對(duì)黨員有效，深受企業(yè)主和職工歡迎。目前，全市1136名申請(qǐng)入黨的非公企業(yè)職工中有企業(yè)主136名，占12%。 

       三、完善工作機(jī)制，深入推行“親情化”服務(wù)模式。

       我市在非公企業(yè)黨組織深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，通過(guò)建立完善“六項(xiàng)機(jī)制”，深入推行非公企業(yè)黨組織“親情化”服務(wù)模式。一是民主參與機(jī)制。除通過(guò)進(jìn)入經(jīng)營(yíng)管理層的黨員直接參與企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)外，建立了企業(yè)主與黨員職工代表溝通協(xié)商制度，對(duì)涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益的問(wèn)題，通過(guò)定期召開(kāi)職工(代表)大會(huì)、職工代表座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)信等多種形式，認(rèn)真聽(tīng)取黨員和職工群眾的意見(jiàn)建議。今年以來(lái)，共征求意見(jiàn)6900多條，整改落實(shí)5682條。二是權(quán)益保障機(jī)制。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治和組織優(yōu)勢(shì)，依法協(xié)調(diào)、積極穩(wěn)妥地處理好企業(yè)、職工之間的勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系，充分尊重和切實(shí)維護(hù)他們的工資報(bào)酬、休假、健康安全、人格尊嚴(yán)等合法權(quán)益，為職工創(chuàng)造了良好的勞動(dòng)生活條件。三是人才培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持雙向互動(dòng)，著力把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員。企業(yè)引進(jìn)和使用人才把黨員作為優(yōu)先條件，黨組織則通過(guò)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，把黨員放在艱苦崗位、艱苦環(huán)境磨練，使黨員隊(duì)伍真正成為企業(yè)的優(yōu)秀群體和中堅(jiān)力量。同時(shí)，重點(diǎn)發(fā)展技術(shù)和管理骨干入黨，把企業(yè)中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來(lái)。目前，全市涌現(xiàn)出首席技師、突出貢獻(xiàn)技師68名，其中黨員52人，占76.5%。四是人文關(guān)懷機(jī)制。企業(yè)黨組織圍繞黨員職工關(guān)心關(guān)注的生產(chǎn)生活問(wèn)題，建立健全職工關(guān)愛(ài)基金、困難救助、醫(yī)療衛(wèi)生等制度，特別是督促企業(yè)改善職工勞動(dòng)生產(chǎn)條件，減輕特殊崗位、特殊條件下職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，加強(qiáng)職工勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施建設(shè)，使職工舒心安全地工作。今年以來(lái)，全市共籌集職工關(guān)愛(ài)基金1300多萬(wàn)元，企業(yè)黨組織發(fā)動(dòng)黨員干部與困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子5631對(duì)，幫扶物資折合資金350多萬(wàn)元。五是社會(huì)責(zé)任引導(dǎo)機(jī)制。企業(yè)黨組織結(jié)合非公人士社會(huì)、政治安排推薦、評(píng)先樹(shù)優(yōu)推選、企業(yè)形象宣傳等工作，努力為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任營(yíng)造良好的政治、社會(huì)、輿論氛圍，引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、照章納稅、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境、扶貧濟(jì)困等社會(huì)責(zé)任。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，全市非公企業(yè)參與光彩事業(yè)、民企幫村、民企助學(xué)、村企共建、慈善公益等活動(dòng)，捐款捐物折合人民幣6300多萬(wàn)元，其中，為玉樹(shù)災(zāi)區(qū)捐款680多萬(wàn)元。六是和諧文化引領(lǐng)機(jī)制。企業(yè)黨組織將黨建工作與營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，健全完善職工培訓(xùn)中心、企業(yè)宣傳媒體、傳統(tǒng)教育基地、文體娛樂(lè)場(chǎng)所等企業(yè)文化硬件設(shè)施，積極開(kāi)展塑造企業(yè)良好形象的主題活動(dòng)，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。目前，全市已有206家企業(yè)培育形成了各具特色的企業(yè)文化。在和諧文化引領(lǐng)下，非公企業(yè)呈現(xiàn)出心齊氣順、健康發(fā)展的局面。2009年，全市非公企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入838.6億元，實(shí)現(xiàn)利稅87.2億元，同比分別增長(zhǎng)21.9%和20.7%。今年1-7月份實(shí)現(xiàn)銷售收入581.6億元，實(shí)現(xiàn)利稅55.9億元，同比分別增長(zhǎng)30.2%和29.6%。

 

 

摘附4：淺談加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)的著力點(diǎn)

 

　　【摘 要】 在新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，要把握好著力點(diǎn)，以加強(qiáng)黨員教育管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)；以企業(yè)基層黨支部建設(shè)與企業(yè)管理相融合為重點(diǎn)，增強(qiáng)黨內(nèi)活動(dòng)實(shí)效性；以抓好基層黨支部書(shū)記的培訓(xùn)為重點(diǎn)，全面提升黨支部書(shū)記隊(duì)伍的整體水平；以強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)為關(guān)鍵，完善和落實(shí)企業(yè)基層黨支部建設(shè)責(zé)任制；以科學(xué)的考評(píng)機(jī)制為保證，加大對(duì)企業(yè)基層黨支部評(píng)價(jià)考核的力度。 

　　【關(guān)鍵詞】 企業(yè)；基層黨組織建設(shè)；著力點(diǎn)；戰(zhàn)斗力 

　　 

　　一、以加強(qiáng)黨員教育管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì) 

　　第一，黨員教育管理工作應(yīng)與企業(yè)管理工作相結(jié)合。企業(yè)基層黨組織要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體實(shí)際，以企業(yè)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)為著眼點(diǎn)，以提高素質(zhì)、增強(qiáng)黨性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)干部黨員和廣大職工教育工作，通過(guò)改進(jìn)思想教育方式，創(chuàng)新活動(dòng)模式和活動(dòng)載體，豐富教育內(nèi)容，提高黨員教育成效。與此同時(shí)，還可通過(guò)企業(yè)內(nèi)外部評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)，選樹(shù)典型，進(jìn)行宣傳和表彰，激勵(lì)企業(yè)廣大黨員學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，為優(yōu)質(zhì)高效完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)做出積極貢獻(xiàn)。 

　　第二，加強(qiáng)企業(yè)黨員管理制度建設(shè)。一是繼續(xù)嚴(yán)格黨的組織生活，豐富黨內(nèi)組織生活內(nèi)容和形式，堅(jiān)持和完善企業(yè)基層黨支部的“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議黨員制度、民主生活會(huì)制度等等，把經(jīng)常性的黨內(nèi)生活、黨組織內(nèi)部活動(dòng)內(nèi)容作為教育黨員的主要手段。二是不斷完善企業(yè)基層流動(dòng)黨員管理制度，切實(shí)解決一線黨員流動(dòng)頻繁、黨組織內(nèi)部活動(dòng)不規(guī)律，不定期，參加組織生活無(wú)依托，以及流動(dòng)黨員黨費(fèi)收繳不及時(shí)、黨員教育管理出現(xiàn)空白等問(wèn)題。三是進(jìn)一步規(guī)范和健全企業(yè)基層黨支部活動(dòng)制度，將黨員是否積極參加政治活動(dòng)、是否具有遠(yuǎn)大理想抱負(fù)、對(duì)待工作崗位是否稱職，以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)完成情況、主觀能動(dòng)作用發(fā)揮情況、遵章守紀(jì)情況等內(nèi)容細(xì)化到企業(yè)考核系統(tǒng)中。 

　　 

　　二、以把企業(yè)基層黨支部建設(shè)融入企業(yè)管理為重點(diǎn)，增強(qiáng)黨內(nèi)活動(dòng)實(shí)效性 

　　增強(qiáng)企業(yè)黨內(nèi)活動(dòng)的實(shí)效性，其關(guān)鍵點(diǎn)就是要堅(jiān)持日常教育和集中教育相結(jié)合。樹(shù)立正確的世界觀是一個(gè)長(zhǎng)期的、潛移默化的、從量變到質(zhì)變的過(guò)程。強(qiáng)化政治忠誠(chéng)教育，必須堅(jiān)持日常教育和集中教育相結(jié)合。企業(yè)基層各級(jí)黨組織要把忠誠(chéng)教育列入黨員干部的必修課，入黨、提職、任用之前要有專題忠誠(chéng)教育環(huán)節(jié)。要讓忠誠(chéng)教育無(wú)處不見(jiàn)處處見(jiàn)，無(wú)時(shí)不有時(shí)時(shí)有。要認(rèn)真開(kāi)展以政治忠誠(chéng)教育為主題的教育活動(dòng)，讓每個(gè)黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)常保持敬畏歷史傳統(tǒng)，敬畏法度法紀(jì)，敬畏職工群眾之心，讓每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)守良知與道義，公平與公正大義與大節(jié)，民主與和諧，始終忠于黨，忠于國(guó)家，忠于企業(yè)，忠于職工群眾，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的鞏固，確保黨的執(zhí)政使命的實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持政治教育和道德教化相結(jié)合。政治忠誠(chéng)教育，不能泛泛而教，要增強(qiáng)教育的針對(duì)性，把政治忠誠(chéng)教育與加強(qiáng)道德修養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)黨員干部珍重人格，珍愛(ài)聲譽(yù)，珍惜形象，增強(qiáng)責(zé)任感。要常修為政之德，看輕名利，看重名聲，看輕自己，看重別人，看輕個(gè)體，看重職工群眾；在思想境界上高人一檔，在能力提升上勝人一籌，在作風(fēng)養(yǎng)成上先人一步，在自我要求上嚴(yán)人一分，努力成為思想純潔、品行端正的示范者；愛(ài)崗敬業(yè)；敢干負(fù)責(zé)的力行者；明禮誠(chéng)信，遵紀(jì)守法的先行者；生活正派，情趣健康的引領(lǐng)者。 

　　加強(qiáng)政治忠誠(chéng)教育，要善于把理論與實(shí)踐磨礪結(jié)合起來(lái)。黨員的忠誠(chéng)不僅要體現(xiàn)在對(duì)黨、對(duì)職工群眾的思想感情上，更要體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)上，體現(xiàn)在為職工群眾謀利益的成效上。因此，在加強(qiáng)政治忠誠(chéng)教育的同時(shí)，要注重讓黨員特別是年輕黨員干部在實(shí)踐中接受磨礪，經(jīng)受考驗(yàn)，在實(shí)踐磨礪中增強(qiáng)黨性，改進(jìn)作風(fēng)，磨礪意志，陶冶情操，提升境界，增長(zhǎng)才干，在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中檢驗(yàn)忠誠(chéng)教育成效。除此之外，還要在以下幾個(gè)方面進(jìn)一步加強(qiáng)： 

　　一是要使企業(yè)基層黨支部工作真正貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理全過(guò)程，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，做到管人、管事、管思想的有機(jī)統(tǒng)一。二是要找準(zhǔn)活動(dòng)切入點(diǎn)，突出當(dāng)前工作重點(diǎn)，使活動(dòng)內(nèi)容貼近實(shí)際工作，服務(wù)階段性工作。三是要強(qiáng)化活動(dòng)管理，落實(shí)活動(dòng)開(kāi)展方式。采取量化管理和動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合，將活動(dòng)具體內(nèi)容進(jìn)行量化，明確責(zé)任目標(biāo)，建立活動(dòng)定期考核評(píng)分、定期檢查、年終總結(jié)的工作制度，使活動(dòng)始終處于動(dòng)態(tài)監(jiān)管之中。同時(shí)，注重選樹(shù)典型，將活動(dòng)與黨內(nèi)評(píng)先選優(yōu)結(jié)合起來(lái)，以此激發(fā)支部和黨員的進(jìn)取精神，增強(qiáng)支部的生機(jī)活力。四是制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。 

　　 

　　三、以抓好企業(yè)基層黨支部書(shū)記的選用和培訓(xùn)為重點(diǎn)，全面提升黨支部書(shū)記隊(duì)伍的整體水平 

　　企業(yè)基層黨支部的工作能否出成效，關(guān)鍵在于黨支部書(shū)記的能力和黨支部書(shū)記從知識(shí)結(jié)構(gòu)，道德素養(yǎng)，思想情操，到政治抱負(fù)，綜合素質(zhì)以及對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)等等方面的綜合因素而確定和推動(dòng)。因此，企業(yè)黨組織在企業(yè)基層黨支部書(shū)記的選舉任用上，要注重從德、才、品、行、知識(shí)結(jié)構(gòu)、政治素養(yǎng)多方面加以考察，從職工群眾對(duì)其的評(píng)價(jià)、認(rèn)可入手，選賢任能。具體說(shuō)來(lái)，就是要按照“政治堅(jiān)定，品德優(yōu)良，事業(yè)心強(qiáng)，作風(fēng)民主，能力勝任，知識(shí)面寬”的要求，選拔配備黨支部書(shū)記，不斷優(yōu)化黨支部書(shū)記隊(duì)伍的文化、年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。要加強(qiáng)對(duì)黨支部書(shū)記的多種形式的崗位職務(wù)和實(shí)際工作能力培訓(xùn)，尤其要注重提高專職黨支部書(shū)記參與企業(yè)重大問(wèn)題研究決策的能力和兼職黨支部書(shū)記抓好黨建和思想政治工作的能力。 

　　 

　　四、以強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)為關(guān)鍵，全面完善和落實(shí)企業(yè)基層黨支部建設(shè)負(fù)責(zé)制 

　　根據(jù)黨支部建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，制定工作規(guī)劃，創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)造工作載體，抓好工作落實(shí)。其著重點(diǎn)：一是強(qiáng)化企業(yè)黨組織的責(zé)任分解，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)的黨支部建設(shè)責(zé)任體系；要強(qiáng)化日常考核，把組織考核與群眾評(píng)議、自我考核與上級(jí)考核、定性考核與定量考核相結(jié)合，把責(zé)任制執(zhí)行情況與評(píng)先、干部任用和獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤。二是企業(yè)黨委或黨的組織要加強(qiáng)對(duì)黨支部日常工作的分析、研究和指導(dǎo)；堅(jiān)持對(duì)黨支部工作進(jìn)行定期檢查和幫助指導(dǎo)，及時(shí)解決黨支部工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。三是堅(jiān)持黨群工作聯(lián)系點(diǎn)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)基層黨支部建設(shè)的各種問(wèn)題，對(duì)后進(jìn)或工作薄弱的支部，幫助整改，促其提高。 

　　 

　　五、以科學(xué)的考評(píng)機(jī)制為保證，進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)基層黨支部評(píng)價(jià)考核的力度 

企業(yè)黨組織要始終堅(jiān)持突出實(shí)效、便于操作的黨建原則。在內(nèi)容上注重過(guò)程控制與效果評(píng)定相結(jié)合，在方法上注重內(nèi)部檢查考核與外部民主評(píng)議相結(jié)合，堅(jiān)持定性考核和定量考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、定期考核和經(jīng)常性的隨機(jī)抽查相結(jié)合、全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的考核方法，力求做到“考評(píng)內(nèi)容上細(xì)化，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上量化，考評(píng)程度上層次化，考評(píng)手段上多樣化”，建立起科學(xué)的企業(yè)基層黨支部工作評(píng)價(jià)考核機(jī)制。在對(duì)企業(yè)基層黨支部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的實(shí)際操作過(guò)程中，必須堅(jiān)持黨的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核考評(píng)，不能放寬條件或降低標(biāo)準(zhǔn)，使考評(píng)結(jié)果真正起到鼓勵(lì)先進(jìn)、帶動(dòng)中間、鞭策后進(jìn)、普遍提高的作用，有效提高黨支部工作水平。最終真正推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科學(xué)的、可持續(xù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 

 

摘附5：以學(xué)習(xí)文化引領(lǐng)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建

 

        新時(shí)期，加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)就是轉(zhuǎn)變政府職能，黨的十八大提出：“建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。” 對(duì)于各級(jí)黨組織而言，如何在社會(huì)發(fā)展突飛猛進(jìn)、科技日新月異的新形勢(shì)下積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作和終身學(xué)習(xí)的理念，使黨員干部跟上時(shí)代發(fā)展步伐，完成好為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保證的重任，是各級(jí)黨組織亟須全力解決的一個(gè)課題。

近年來(lái)，豐臺(tái)區(qū)統(tǒng)計(jì)局創(chuàng)造性地把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織與豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)相融合，著力培育學(xué)習(xí)文化，使學(xué)習(xí)成為機(jī)關(guān)的一種文化現(xiàn)象，黨員的學(xué)習(xí)能力漸次提升，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織與推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)緊密結(jié)合，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。

        一、尋找文化認(rèn)同，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織奠定基礎(chǔ)

        如何使學(xué)習(xí)成為各級(jí)黨組織工作的一種常態(tài),使黨員干部自覺(jué)將學(xué)習(xí)與自身發(fā)展，與推動(dòng)黨組織建設(shè)緊密聯(lián)系起來(lái)，這是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織過(guò)程中的一個(gè)重要問(wèn)題。圍繞這一課題，豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局隊(duì)黨組經(jīng)過(guò)反復(fù)研究，決定先從文化認(rèn)同入手，將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)緊密融合，讓學(xué)習(xí)成為一種機(jī)關(guān)文化現(xiàn)象。

豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)起始于2007年,通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間、大范圍的“統(tǒng)計(jì)文化核心價(jià)值觀大討論”，2008年，豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局在全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)率先舉辦了“北京豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)先鋒論壇”，并發(fā)表了宣言，以“三求三創(chuàng)”為核心的豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化體系在豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)達(dá)成廣泛共識(shí)。“三求”就是“求真，求是，求成”。求真，是求真知，求真理，求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之真實(shí)；求是，是追求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之間的邏輯性和科學(xué)統(tǒng)計(jì)的規(guī)律性；求成，就是學(xué)有所成，干有所成，追求統(tǒng)計(jì)事業(yè)之大成。“三創(chuàng)”是“創(chuàng)新，創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)業(yè)”。創(chuàng)新，就是爭(zhēng)做創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，創(chuàng)新型統(tǒng)計(jì)人；創(chuàng)優(yōu)，就是爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，爭(zhēng)做先進(jìn)個(gè)人，爭(zhēng)創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)；創(chuàng)業(yè)，就是要以一流的數(shù)據(jù)、一流的服務(wù)、一流的管理，不斷推進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。“三求”是學(xué)習(xí)的過(guò)程，“三創(chuàng)”是實(shí)踐的過(guò)程。一個(gè)強(qiáng)調(diào)向書(shū)本學(xué)習(xí)，一個(gè)強(qiáng)調(diào)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，兩者相互補(bǔ)充、相互融合，相互促進(jìn)。2009年，豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局又將豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化編成了一首歌，即豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局之歌《和豐之歌》，使“三求三創(chuàng)”精神更加深入人心。2010年，豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局以“實(shí)事求是”“不出假數(shù)”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主題，組織全體干部開(kāi)展“做誠(chéng)信敬業(yè)北京統(tǒng)計(jì)人”大討論。通過(guò)主題活動(dòng)，同志們廣開(kāi)言路，暢談思想，深刻理解了學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建的意義所在。2012年，以十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，在踐行“北京精神”，深入推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)的引領(lǐng)下，豐臺(tái)區(qū)統(tǒng)計(jì)局對(duì)豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化理念及文化內(nèi)涵進(jìn)行了豐富和完善，進(jìn)一步提出要打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。有了這樣一種文化認(rèn)同，學(xué)習(xí)成了全體黨員、干部、職工的自覺(jué)行動(dòng)，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        二、運(yùn)用先進(jìn)文化載體，全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建

        我們黨在抓廣大黨員學(xué)習(xí)方面有很好的傳統(tǒng)，創(chuàng)造了不少經(jīng)驗(yàn)。但如何創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下新形勢(shì)，體現(xiàn)以人為本，適應(yīng)個(gè)體性、啟發(fā)性、自覺(jué)性，是新形勢(shì)下擺在各級(jí)干部面前的重要課題。

新的時(shí)代條件下，為推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)即組織化學(xué)習(xí)模式提供了先進(jìn)的理念、技術(shù)和設(shè)備。比如整合資源、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、分工協(xié)作、共同提高的理念，這樣把思想建設(shè)的學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)與組織建設(shè)的組織優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，就能形成更大的優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)、發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，電子信息、互聯(lián)網(wǎng)、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)等技術(shù)和設(shè)備產(chǎn)品的發(fā)展和日益普及，為推廣開(kāi)放式學(xué)習(xí)、互動(dòng)式學(xué)習(xí)等新模式，擴(kuò)大學(xué)習(xí)覆蓋面，提高學(xué)習(xí)實(shí)效性提供了更多途徑。

在培育學(xué)習(xí)文化的過(guò)程中，豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局通過(guò)不斷完善學(xué)習(xí)制度，拓展學(xué)習(xí)陣地，創(chuàng)新學(xué)習(xí)途徑，有效保證學(xué)習(xí)效果，從而推動(dòng)了學(xué)習(xí)在各級(jí)黨組織中的開(kāi)展。比如在局隊(duì)確立學(xué)習(xí)的“共享機(jī)制”，充分利用內(nèi)外資源，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，使每個(gè)人的知識(shí)得到最大程度的增值。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家，講授如何利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析當(dāng)前國(guó)內(nèi)形勢(shì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)情況。采取“走出去”的方法，走進(jìn)先進(jìn)企業(yè)，感受科學(xué)管理、自主創(chuàng)新的魅力；利用自身資源，成立局隊(duì)“講師團(tuán)”，組織在各方面有特長(zhǎng)的同志當(dāng)老師，定時(shí)給局隊(duì)人員授課；充分利用已有的信息化資源，將培訓(xùn)內(nèi)容放在局域網(wǎng)上，開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)課堂，在局內(nèi)網(wǎng)上開(kāi)辟BBS，給大家的學(xué)習(xí)討論提供平臺(tái)；充分利用與黨校相鄰辦公的優(yōu)勢(shì)，組織局隊(duì)人員參加在黨校舉辦的各項(xiàng)培訓(xùn)，擴(kuò)寬知識(shí)面；鼓勵(lì)業(yè)務(wù)科室按時(shí)參加北京圖書(shū)館舉辦的統(tǒng)計(jì)周末大講堂等社會(huì)講座；局隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在參加各級(jí)培訓(xùn)中，發(fā)現(xiàn)有好的內(nèi)容會(huì)及時(shí)推薦給局隊(duì)所有人員，將培訓(xùn)課堂再次搬到統(tǒng)計(jì)局內(nèi)；積極組織干部參與建模大賽，青年風(fēng)采大賽、演講比賽及藝術(shù)節(jié)等，在活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)。通過(guò)創(chuàng)造性的使用各種文化載體，學(xué)習(xí)型黨組織的創(chuàng)建更加生動(dòng)，深入人心，有力促進(jìn)了活動(dòng)的長(zhǎng)效化開(kāi)展。

        三、深化學(xué)習(xí)理念，打造持續(xù)發(fā)展的文化品牌

        建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織在其終極目標(biāo)和價(jià)值追求上，必然要上升為一種觀念形態(tài)，即內(nèi)化為一種主流意識(shí)的組織文化。通過(guò)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，讓學(xué)習(xí)成為黨員干部的強(qiáng)烈意識(shí)和自覺(jué)行動(dòng)，養(yǎng)成良好習(xí)慣，進(jìn)而在黨組織中凝結(jié)形成一種主流意識(shí)的文化形態(tài)，成為黨組織的一種軟實(shí)力，這應(yīng)該說(shuō)是新的時(shí)代條件下對(duì)組織化學(xué)習(xí)更深刻的價(jià)值訴求和精神寄托。

      在豐臺(tái)區(qū)統(tǒng)計(jì)局“學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是最好的福利”成為黨員干部的普遍共識(shí)，“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的理念已經(jīng)深入人心，局黨組號(hào)召每一名黨員都將學(xué)習(xí)貫穿于工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和全部過(guò)程，做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)。圍繞“兩帶四區(qū)”發(fā)展格局，局隊(duì)成立四個(gè)課題研發(fā)小組進(jìn)行專題研究，局隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。圍繞區(qū)域熱點(diǎn)問(wèn)題，如北京城鎮(zhèn)居民住房需求及滿意度、街鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾安全感等開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)查；通過(guò)學(xué)習(xí)，干部的服務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)大幅度增強(qiáng)，充分利用統(tǒng)計(jì)部門的數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，探索數(shù)據(jù)服務(wù)的新方式。如利用《豐臺(tái)區(qū)情手冊(cè)》向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、各委辦局和各街鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手提供全區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要數(shù)據(jù)；利用豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)定期向社會(huì)各界發(fā)布月度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；在《豐臺(tái)報(bào)》、“豐臺(tái)新聞”中以多種方式發(fā)布與群眾生活密切相關(guān)的統(tǒng)計(jì)信息；貼心服務(wù)“兩會(huì)”，為人大代表解讀區(qū)域數(shù)據(jù)等。

通過(guò)在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局黨員干部的綜合素質(zhì)得到快速提升，黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力得到了顯著增強(qiáng)。同時(shí)，豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)形象的不斷提升，更是成為進(jìn)一步激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的動(dòng)力。2011年，豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)局被列為北京市豐臺(tái)區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織示范點(diǎn)，“學(xué)習(xí)文化”成為豐臺(tái)統(tǒng)計(jì)文化品牌的重要組成部分。